Контакты:

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части образовательной программы по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция», направленность (профиль): Правоприменительная деятельность.

Необходимыми входными знаниями для начала изучения трудового права являются знания, полученные студентами в процессе изучения теории государства и права, конституционного права, гражданского права и административного права.

Трудовое право является одной из ведущих отраслей в системе российского права. В условиях серьезных социально-экономических перемен в России, формирования рынка труда, многообразия форм собственности расширилась сфера действия трудового права.

Дисциплина «Трудовое право» находится во взаимной связи с такими дисциплинами как «Гражданское право», «Административное право».

 

В результате освоения дисциплины студент должен обладать следующим компетенциями:

профессиональные компетенции (ПК):

способность обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации субъектами права (ПК-3);

способность применять нормативно-правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5).

 

В результате освоения дисциплины студент должен

Знать:

-  основные понятия, категории и содержание трудового права;

-  основные принципы трудового права;

-  процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации;

-  особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

-  механизмы правовой защиты граждан и охраны труда в области трудовых отношений;

-  основы теории и практики применения норм действующего законодательства.

 

Уметь:

-  составлять юридические документы (трудовой договор, приказы администрации о приёме на работу и увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности);

-   последовательно и грамотно излагать материал, применять его на практике.

 

Владеть навыками:

-  самостоятельной работы с законодательной базой;

-  правоприменительной практики;

-  нормотворчества при составлении локальных нормативных актов и иных документов, регулирующих условия труда;

-  владения юридической терминологией;

-  пользования знаниями трудового права как механизмом защиты прав и законных интересов работников и работодателей;

-  анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

-  разрешения правовых проблем и коллизий,

-  владеть: юридическими основами профессиональной деятельности.

 

Содержание дисциплины

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Защита персональных данных работника.  Рабочее время. Время отдыха.  Правовое регулирование заработной платы.  Гарантии и компенсации. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Охрана труда. Органы по охране труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Трудовые споры. Международно-правовое регулирование труда.